Rausgekickt!

Niemand sieht mich. Alle laufen vorbei. Und automatisch denken sie: „Wenn er immer noch da liegt, muss mit dem Ball etwas nicht stimmen.“

Nach meinem Schlaganfall als junger Mann fühlte ich mich so: wie ein verschossener Fußball, der im Aus liegt.

Das Spiel schien für mich vorbei.

Viele andere erleben Ähnliches: Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung werden in klassischen Recruiting-Prozessen häufig übersehen – nicht, weil sie weniger leisten könnten, sondern weil wir gelernt haben, wegzuschauen.

Für mich änderte sich eines Tages alles: Jemand brachte mich zurück ins Spiel – und irgendwann landete ich im Presse- und Informationsamt der Bundesregierung, an einem Ort voller Möglichkeiten.

Wer bereit ist, den Ball aufzuheben, gewinnt: Neue Perspektiven, Loyalität und Teams, die stärker werden. Inklusive Job-Plattformen wie myAbility helfen Unternehmen, genau diese Bälle zu entdecken, bevor sie für immer aus dem Spiel verschwinden. Sie verbinden Talente und Unternehmen, die sich nie begegnet wären.

Diese Zeilen sind ein Anstoß: Schaut hin. Nehmt den Ball auf. Wer den Mut hat, kann das Spiel verändern – für alle.